organization-development

Organization Development

Pengantar Perusahaan dituntut untuk terus memiliki kemampulabaan yang berkesinambungan (sustainable profitability). Sementara, iklim usaha yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk selalu beradaptasi dengan lingkungan agar tetap survive. Untuk itu, perusahakan harus mengupayakan transformasi, atau...

manajemen-kompensasi-dan-benefit

Manajemen Kompensasi dan Benefit

Pengantar Dari beberapa hasil survey, ternyata salary masih menduduki posisi atas, kalau tidak teratas, yang dapat menarik minat talent dan mempertahankan karyawan yang perform. Perusahaan akan selalu mencari cara meningkatkan Engagement karyawannya dengan salah...

training-need-analysis

Training Need Analysis

Pengantar Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management ialah menjamin tersedianya manpower yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan pengembangan memegang peran penting agar tenaga kerja yang tersedia selaras dengan visi, misi, tata...

manajemen-rekrutmen

Manajemen Rekrutmen

Pengantar Rekrutmen merupakan titik paling krusial dalam manajemen, salah merekrut orang akan berdampak panjang untuk organisasi. Adapun bila perusahaan dapat merekrut man-power nya dengan tepat, performance perusahaan akan terus meningkat, atau setidaknya perusahaan tidak...

comprehensive-leadership-for-manager

Comprehensive Leadership for Manager

Pengantar Ilmu Manajemen dan Seni Kepemimpinan diperlukan dalam membuat sebuah organisasi menjadi kompetitif. Ilmu Manajemen diperlukan untuk mengurus sisi teknis (bisnis), sedangkan yang kedua diperlukan untuk sisi manusia dari perusahaan. Tidak semua Manajer adalah...

Psychology-for-Non-Psychology

Psychology for Non-Psychology

Pengantar Semua yang berkaitan dengan manusia selalu berhubungan dengan Psikologi, karena Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Psikologi dapat diterapkan pada seluruh aspek kehidupan. Psikologi dapat digunakan untuk berinteraksi dengan orang lain, atau...

behavioral-event-interview

Behavioral Event Interview

Pengantar Interview merupakan salah satu metode yang paling umum dipakai dalam proses seleksi mengingat kepraktisannya. Namun, tanpa dibekali ilmu dan keterampilan yang cukup, interview yang salah memiliki validitas peramalan yang sangat kecil, artinya metode...

training-for-trainer

Training for Trainer

Pengantar Menjalani profesi sebagai trainer (pengajar) dan menyampaikan pengajaran/ pelatihan yang menarik dan inspiratif di kelas bukanlah perkara mudah. Untuk melakukannya dengan baik diperlukan beberapa persyaratan dan keterampilan khusus, di antaranya: Kemampuan berkomunikasi Kemampuan...

human-capital-management-program

Human Capital Management Program

Pengantar Human Capital Management Program menjadi bagian terpenting bagi organisasi apapun, karena SDM merupakan pendorong dan pelaksana program-program kerja dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Namun yang diharapkan, bukan hanya sekedar mendorong atau melaksanakan saja,...

effective-communication-skill

Effective Communication Skill

Pengantar Manusia adalah makhluk sosial yang tidak dapat hidup menyendiri. Secara kodrati, manusia harus hidup berdampingan dan berinteraksi dengan manusia lainnya demi untuk kelangsungan hidupnya. Manusia harus selalu hidup bermasyarakat, baik masyarakat dalam skala...