Public & In-House Training Provider
Pendahuluan Undang-undang ketenagakerjaan menentukan bahwa, di dalam perusahaan yang dimana jumlah pekerja/buruh nya 10 (sepuluh) orang atau lebih, wajib membuat peraturan perusahaan yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Peraturan...
Pendahuluan Hubungan kerja dalam ketentuan dan praktek terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur perjanjian kerja dalam dua bentuk, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dalam praktek...
Pendahuluan Dalam hubungan industrial terdapat kepentingan yang berbeda secara diametral, antara perusahaan yang berorientasi pada keuntungan (profit oriented) yang berkelanjutan, dengan mengedepankan produktivitas, berhadapan dengan kepentingan pekerja/buruh yang berorientasi pada: jaminan kerja (job security),...
Pengantar Every Manager are HR Manager. Hal tersebut tidak bisa dihindari karena hal yang penting, kalau tidak bisa dikatakan yang terpenting, ialah me-manage Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen HR modern, tanggung jawab memanaj manusia...
Pengantar Perusahaan dituntut untuk terus memiliki kemampuan yang berkesinambungan (sustainable profitability). Untuk itu kelangsungan ketersediaan manpower yang kompeten dan berkinerja tinggi menjadi kunci yang menjamin perusahaan tetap eksis. Dalam Manajemen Karir maupun Manajemen Talent,...
Pengantar Perusahaan dituntut untuk terus memiliki kemampulabaan yang berkesinambungan (sustainable profitability). Sementara, iklim usaha yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk selalu beradaptasi dengan lingkungan agar tetap survive. Untuk itu, perusahakan harus mengupayakan transformasi, atau...
Pengantar Dari beberapa hasil survey, ternyata salary masih menduduki posisi atas, kalau tidak teratas, yang dapat menarik minat talent dan mempertahankan karyawan yang perform. Perusahaan akan selalu mencari cara meningkatkan Engagement karyawannya dengan salah...
Pengantar Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management ialah menjamin tersedianya manpower yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan pengembangan memegang peran penting agar tenaga kerja yang tersedia selaras dengan visi, misi, tata...
Pengantar Rekrutmen merupakan titik paling krusial dalam manajemen, salah merekrut orang akan berdampak panjang untuk organisasi. Adapun bila perusahaan dapat merekrut man-power nya dengan tepat, performance perusahaan akan terus meningkat, atau setidaknya perusahaan tidak...
Pengantar Semua yang berkaitan dengan manusia selalu berhubungan dengan Psikologi, karena Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia. Psikologi dapat diterapkan pada seluruh aspek kehidupan. Psikologi dapat digunakan untuk berinteraksi dengan orang lain, atau...
